El mercado laboral de Calgary está experimentando una dinámica sin precedentes, con niveles récord de empleo unidos a un repunte de las tasas de desempleo, lo que crea un escenario paradójico para los demandantes de empleo.

Según datos recientes de Statistics Canada, la tasa de desempleo en Calgary subió al 6.5% en marzo, lo que supone un aumento de 0.4 puntos porcentuales con respecto al mes anterior. Sin embargo, este aumento no se debió a la pérdida de puestos de trabajo, sino a una importante afluencia de personas en busca activa de empleo.

Con unas 64,500 personas en el área metropolitana de Calgary en búsqueda activa de empleo, la ciudad está registrando su cifra más alta de búsqueda de empleo en casi dos años. Al mismo tiempo, el número de personas empleadas en la ciudad ha alcanzado un máximo histórico de 931,600, lo que refleja el auge del mercado laboral.

Cristina Schultz, representante de About Staffing, una agencia de contratación con sede en Calgary, destacó la notable tendencia de las personas que se trasladan a Calgary atraídas por su asequibilidad, incluso sin ofertas de trabajo aseguradas. Schultz señaló que muchos recién llegados dan un salto de fe y se embarcan en la búsqueda de empleo nada más llegar.

El atractivo de la asequibilidad de la vivienda y las perspectivas de empleo de Calgary ha atraído a los recién llegados, sobre todo de los mercados inmobiliarios más caros de Ontario y Columbia Británica. Alicia Planincic, economista del Consejo Empresarial de Alberta, destacó la atractiva combinación de asequibilidad de la vivienda y oportunidades de empleo de la provincia como motor de esta migración.

A pesar del aumento de solicitantes de empleo, numerosas industrias de Alberta buscan activamente nuevos trabajadores, y el sector de la construcción presenta una de las mayores tasas de vacantes. La afluencia de recién llegados ha intensificado la demanda de viviendas, incitando a los constructores a responder en consecuencia.

Aunque el mercado laboral presenta oportunidades, también hay una creciente competencia entre los solicitantes de empleo, lo que plantea retos para los calagarianos nativos. Schultz señaló que el número de candidatos se ha ampliado considerablemente, y que los solicitantes aportan diversas competencias y experiencias, tanto de dentro como de fuera de la provincia.

Aunque la tasa de vacantes ha ido disminuyendo gradualmente en los últimos años, lo que indica una mayor dificultad para que los desempleados consigan trabajo, también sugiere que los empresarios están encontrando candidatos adecuados para cubrir los puestos.

En general, a pesar de la mayor competencia, las tendencias recientes del mercado laboral son positivas para Calgary, con más puestos de trabajo disponibles y un grupo creciente de candidatos potenciales para cubrirlos.