El Servicio de Policía de Calgary (CPS) ha conseguido una orden judicial provisional contra Angela Whitney, exgerente de recursos humanos, tras sus publicaciones en redes sociales en las que alegaba un ambiente laboral tóxico dentro de la fuerza. Whitney, quien fue directora de RRHH del CPS desde 2019 hasta su renuncia en 2021, hizo afirmaciones de acoso sexual y bullying en LinkedIn y X a principios de este año. El CPS argumentó que sus publicaciones divulgaban información confidencial y amenazaban con revelar más.

La jueza Glenda Campbell, en su decisión del martes, ordenó a Whitney eliminar las publicaciones en cuestión y le prohibió hacer más comentarios despectivos sobre el CPS. Campbell destacó que Whitney había violado el acuerdo que firmó, el cual le prohibía divulgar información confidencial o hacer comentarios negativos sobre la organización.

Nicholas Urie, abogado de Whitney, expresó su preocupación por las implicaciones del fallo de Campbell para quienes desean denunciar conductas indebidas en el lugar de trabajo. Sin embargo, señaló un desarrollo significativo de la decisión judicial: Whitney ahora tiene permitido presentar su queja ante la Comisión de Policía de Calgary, algo que previamente estaba prohibido por la orden judicial. Urie anticipa que el caso probablemente procederá a juicio.

El Servicio de Policía de Calgary recibió con agrado la orden judicial provisional como un paso positivo hacia la restauración de la confianza en sus procesos de RRHH. En un comunicado, el CPS reconoció que reconstruir la confianza llevará tiempo, subrayando la necesidad de que los empleados se sientan seguros al plantear preocupaciones sin temor a que su información se haga pública.

A pesar del litigio, el CPS reiteró que Whitney sigue siendo libre de compartir sus preocupaciones y experiencias a través de los canales confidenciales apropiados. En respuesta a las alegaciones, la Comisión de Policía de Calgary anunció en marzo una revisión externa del entorno laboral del CPS para abordar los problemas planteados por Whitney.

A medida que avanzan los procedimientos legales, el CPS se enfoca en restablecer un entorno seguro y confiable para que sus empleados puedan expresar sus inquietudes.