Una reciente encuesta realizada por la consultora Robert Half ha revelado noticias prometedoras. El 64% de las empresas encuestadas han expresado su intención de contratar a profesionales principiantes en el primer semestre de este año, lo que indica que el mercado laboral es sólido y está a la espera de nuevos talentos.

Cal Jungwirth, Director de Servicios de Colocación de Robert Half, calificó este hecho de indicio positivo para los solicitantes de empleo. “Es una gran señal de que va a haber algunas oportunidades a las que las personas pueden optar”, señaló, haciendo hincapié en la importancia de destacar en un entorno competitivo.

En respuesta a un mercado tan activo, Jungwirth aconseja a los posibles candidatos que utilicen la tecnología para buscar trabajo y empresas. Además, insiste en la importancia de presentar solicitudes a medida y de conocer a fondo la posible organización antes de una entrevista.

Anita Connolly-Lynch, Directora de Desarrollo Profesional y Servicios de Empleo de la Universidad de New Brunswick, subraya la importancia de la resiliencia y la adaptabilidad para los recién licenciados. “Tienes que ser resistente y adaptable porque, como recién licenciado, puede que no tengas mucha experiencia en el mundo laboral”, aconseja.

Connolly-Lynch también subraya la importancia de mostrar aptitudes interpersonales y dotes de liderazgo durante el proceso de solicitud. Tanto ella como Jungwirth abogan por que los candidatos aprovechen sus redes de contactos y practiquen las técnicas de entrevista para mejorar sus perspectivas.

Más allá de conseguir una oferta de trabajo, Connolly-Lynch aconseja a los licenciados que sigan siendo proactivos en su crecimiento profesional. Destaca la importancia de hacer preguntas sobre la remuneración, las oportunidades de tutoría y la formación durante las entrevistas.

Otra encuesta realizada por Robert Half identificó los retos a los que se enfrentan las personas que empiezan a trabajar, entre los que se incluyen la sensación de recibir una remuneración inadecuada, la falta de tutoría y una formación insuficiente para tareas clave. Connolly-Lynch anima a los candidatos a informarse sobre las oportunidades de formación y desarrollo profesional disponibles para asegurarse de que coinciden con sus aspiraciones profesionales.

Jungwirth coincide con esta opinión y subraya que las entrevistas son una vía de doble sentido en la que ambas partes evalúan la compatibilidad y las oportunidades de crecimiento. Anima a las empresas a presentar casos convincentes para atraer a los mejores talentos destacando la tutoría y las perspectivas de crecimiento dentro de sus organizaciones.

A medida que los estudiantes que se gradúan se embarcan en su búsqueda de empleo, los resultados de estas encuestas les servirán de guía e iluminarán el camino hacia el éxito en un mercado laboral activo y prometedor.